A gestão por competências é usada por diversas organizações, com o objetivo de obter maior eficácia e coerência nos processos de gestão de talentos. O mapeamento das competências é uma ferramenta bastante útil para selecionar corretamente, avaliar desempenho e dar feedback, discutir perspectivas de carreira, definir planos de desenvolvimento e reter talentos.

Os programas de gestão por competências são desenhados de acordo com a empresa, seu grau de maturidade em gestão de pessoas e suas estratégias de negócios.

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