Uma empresa de alto desempenho precisa de pessoas de alto desempenho. As ferramentas de gestão de desempenho são muito úteis para criar uma cultura de meritocracia e busca por melhoria contínua nas organizações. Também ajudam a identificar e gerir problemas de baixo desempenho de forma clara e transparente. Nos modelos mais completos, avaliam resultados e competências.

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