Público-alvo:
- Profissionais que precisam de auxílio personalizado para definir seu plano de desenvolvimento profissional. Em geral, são dirigentes de empresas, gestores de pessoas ou profissionais de vendas.
ETAPAS DO PROGRAMA:
1) Definição das competências que precisam ser desenvolvidas
Nesta etapa, é importante definir quais são as competências críticas para o desempenho na posição ocupada ou a ser ocupada pelo avaliado. Caso a empresa já trabalhe com gestão por competências, recomendamos tomar como base o material já disponível.
2) Avaliação das competências atuais - Assessment
Depois de mapeadas as competências necessárias para a posição, fazemos uma avaliação do indivíduo, para identificação de pontos fortes e necessidades de desenvolvimento. Para esta avaliação, podemos usar diferentes ferramentas, dentre as quais: entrevistas, inventários e testes de personalidade, avaliações 360 graus (*).
Para cada projeto, será definida a melhor abordagem, em conjunto com o contratante.
(*) No caso de avaliações 360 graus, usamos a ferramenta disponível na empresa cliente ou apoiamos o desenvolvimento de uma própria, através de parcerias com empresas especializadas neste tipo de serviço.
3) Estabelecimento de um plano individual de desenvolvimento
Após avaliação de competências e definição de pontos fortes e oportunidades de melhoria do avaliado, conduzimos uma sessão de feedback e auxiliamos na elaboração de um plano de desenvolvimento individual, recomendando ferramentas de desenvolvimento que melhor possam ajudar a obter os resultados esperados. Essas ferramentas podem ser oferecidas ou não por nossa empresa.
4) Adoção das ferramentas disponíveis para estimular e acelerar este desenvolvimento
Dentre as ferramentas disponíveis para impulsionar o desenvolvimento profissional, oferecemos as seguintes:
- Coaching
- Mentoring
- Grupos de estudos
- Treinamentos customizados
