Coaching é uma ferramenta poderosa usada para desenvolver pessoas. Pode ser definido como um processo de aprendizagem e transformação, que tem como objetivo melhorar desempenho e qualidade de vida, ativando potencialidades do coachee.

No processo de coaching, é estabelecida uma parceria, onde o coach acompanha o coachee em sua jornada de reflexão, descobertas e aprendizagem.

O coaching dá suporte para que habilidades, recursos internos e criatividade do cliente sejam despertados e utilizados.

Por que as empresas investem em coaching:

  • Desenvolver seus talentos em posições-chave.
  • Preparar sucessores.
  • Fortalecer liderança.
  • Resolver problemas específicos de comportamento em profissionais que fazem a diferença para a empresa.

 

COACHING PARA EXECUTIVOS

Público-alvo:

  • Executivos que ocupam cargos de diretoria ou acima, que precisem desenvolver algumas competências comportamentais críticas para seu sucesso profissional.

 

COACHING PARA EMPRESÁRIOS E SEUS SUCESSORES

Público-alvo:

  • Donos de empresas brasileiras em fase de expansão em seus negócios, que perceberam a necessidade de adquirir ou lapidar algumas habilidades críticas para continuar garantindo o sucesso de seu empreendimento.
  • Filhos de empresários, que estejam se preparando para assumir posições estratégicas no negócio da família e precisam se desenvolver.

 

COACHING PARA LÍDERES

Público-alvo:

  • Gestores de pessoas que perceberam oportunidades de melhoria em uma ou mais de suas competências de liderança.

 

COACHING COM FOCO EM CARREIRA

Público-alvo:

  • Profissionais especializados que pretendam crescer profissionalmente e desejem definir um plano para obter sucesso. Podem ter como objetivo crescer na carreira de gestão de pessoas ou fazer uma carreira em Y, mais técnica.
  • Jovens profissionais, que estejam iniciando no mercado de trabalho e precisem obter maior clareza sobre como construir seu sucesso profissional.

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