Assessment é um processo de avaliação que utiliza ferramentas que permitem identificar características comportamentais que tendem a ser adotadas de forma recorrente pelo profissional, podendo assim prever sua atuação em determinadas situações. O assessment também permite avaliação de competências, motivações e potencial.

 

Público-alvo:

  • Empresas que buscam ferramentas complementares para avaliar candidatos e colaboradores, com o objetivo de aumentar a eficácia na gestão de talentos.

 

Assessment é útil para:

  • Auxiliar na seleção de candidatos
  • Auxiliar em decisões sobre promoções
  • Avaliar potencial
  • Iniciar um processo de coaching
  • Definir um plano de desenvolvimento

 

O assessment pode ser composto pelas seguintes ferramentas:

  • DISC (inventário de perfil)
  • Entrevista por competências
  • Dinâmicas de grupo
  • Avaliação 360 graus (*)
  • Entrevistas com os principais stakeholders do avaliado

(*) No caso de avaliações 360 graus, usamos a ferramenta disponível na empresa cliente ou apoiamos o desenvolvimento de uma própria, através de parcerias com empresas especializadas neste tipo de serviço.

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