O objetivo deste artigo é propor um modelo para entendimento do funcionamento de equipes de alto desempenho como suporte e arcabouço teórico para coaches, educadores e demais profissionais que estejam interessados em conhecer os fatores que contribuem para o para o desenvolvimento e fortalecimento de times.

No dia 23/04/18, foi realizada a palestra sobre Coaching Intercultural na ABRH, para associados e alguns membros da ICF.

No dia 1/03/18, foi realizada a segunda edição do evento Estímulos para um RH Estratégico, com o patrocínio do Sicredi. Acima na foto, da direita para esquerda: Fábio Barbalho, Meiling Canizares, Márcio Nami, Shirley Freitas, Luiz Carlos Lima e Zuleica Margutti.

O e-book "Como Gerenciar sua Vida com Sucesso: 22 Ferramentas Testadas e Aprovadas para Autocoaching" será lançado no Brasil no dia 01/03/2018, durante o evento Estímulos para um RH Estratégico - 2a. Edição.

O Grupo de Estudos da ABRH sobre "Como Humanizar a Liderança no Mundo Ágil" (do qual faço parte) elaborou um artigo sobre as tendências em liderança. Este artigo, o qual reproduzimos abaixo, foi publicado no Estadão em 10/12/2017 e na página da ABRH (veja link ao final). 

T-Evolution, abordagem desenvolvida em conjunto pela M'Canizares e LCL Gestão de Pessoas, com o objetivo de apoiar as empresas no desafio de formar equipes de alta performance.

Já ouviu falar na Psicologia Positiva? Neste artigo explicamos o que é a Psicologia Positiva e como ela pode ser útil ao Coaching.

A M'Canizares participará do Projeto Top+Próximo no dia 15/08/17, com o workshop Gestão de Carreira, destinado a profissionais em busca de recolocação. 

Vivemos em uma sociedade que valoriza a matriz racionalista e todo o conhecimento produzido por ela - a ciência. Nesta matriz, o que não é produzido por métodos científicos não merece muito respeito nem credibilidade. Emoções? Intuição? Espiritualidade? Essas coisas pertencem ao universo das coisas de menor valor, para um defensor extremista da racionalidade.

A primeira palavra a explicar aqui é “amor”, palavra meio marginalizada no mundo corporativo... Para aqueles que não concordam com esta afirmação, vai aqui uma pergunta: Quantos vezes falamos de foco, resultados, objetivos, desempenho... e quantas vezes falamos de amor nas empresas?